本文共 1445 字，大约阅读时间需要 4 分钟。
在职场中，“金三银四”和“金九银十”是指一年中求职的两个高峰期。这种现象背后反映了中国职场中跳槽和求职的特点，具体原因如下：
年终奖发放与考核结果明确
春节通常在1月底至2月中旬之间，许多公司会在此前完成年度考核，并发放年终奖。年终奖的发放让员工在年末有明确的收入，若在年末离职，往往会因为错过考核而无法领取年终奖，这种不确定性使得员工在年末更倾向于稳定留任。企业招聘计划与市场需求
从企业角度来看，年后三个月（3-4月）是企业招聘的最佳时机。因为春节假期刚过，员工调整状态的时间也需要一段时间，企业通常会在3-4月进行招聘，这与“金三银四”现象相吻合。同时，3-4月份也是跳槽的高峰期，企业需要新员工填补离职的空缺，这也进一步推动了求职高峰期的形成。人才市场供需关系
大量员工在春节前后辞职，3-4月份成为求职人数最多的时段。企业为了应对人才流失，会在这一时期大量招募新人，从而形成了“金三银四”的求职高峰。“金三银四”时期虽然是找工作的旺季，但并非绝对最好的时期。以下从优势和劣势两个方面来分析：
因此，“金三银四”更适合那些有明确职业目标、能力突出的求职者。
相比“金三银四”，年末跳槽前后是一个相对容易找工作的时期，主要原因包括：
企业招聘门槛降低
在年尾，企业通常不会对求职者的要求过于严格，主要关注候选人是否能快速适应工作。这种低门槛使得更多求职者能通过面试。求职者竞争较小
与“金三银四”时期相比，年末跳槽前后求职者人数较少，企业对人才的需求也较大，求职者更容易脱颖而出。薪资待遇相对有保障
年底是公司制定预算的关键时期，企业为了留住现有员工，可能会在年底提供加薪机会。同时，求职者可以在年底与公司谈判，提前获得薪资上涨。避开主流求职高峰
通过选择在年末跳槽，可以避开“金三银四”的激烈竞争，减少与其他求职者的直接对抗。大多数公司会在年终奖发放前与即将离职的员工协商，确保离职员工能够获得应有的年终奖。因此，合理规划离职时间，通常是不会失去年终奖的。
不要轻易留下来
在公司为你加薪挽留时，通常是为了时间转换期，给企业时间找到替代人才。因此，面对加薪挽留时，最好明确自己的职业目标，不要轻易留下来。跳槽不仅仅是为了高薪
虽然高薪是跳槽的重要考量因素，但更重要的是岗位的发展潜力和个人职业规划。盲目追求高薪可能导致职业发展受限。不要在面试中抱怨原单位
跳槽并不是与原单位绝缘的目的，保持与原单位的良好关系，有助于未来职业发展。因此，在面试中应客套相待，不应对原单位进行负面评价。通过以上分析，可以看出“金三银四”现象背后蕴含的求职规律，以及如何在不同求职阶段做出更明智的选择。
转载地址：http://dglzk.baihongyu.com/